勤怠管理・給与管理、そしてシフト管理のお悩みはシステムで解決！
従業員の勤怠管理は、企業にとって欠かせない業務のひとつです。 働き方改革の推進により、これまで以上に効率よく正確な勤怠管理が重要になってくるでしょう。本記事では、勤怠管理の重要性と、各種システムの導入によって得られる効果について解説します。
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店長の仕事は大変！ 毎月のシフト管理の負担を軽減する方法とは
店長の仕事とひと口にいっても、業務内容はさまざまです。なかでも、従業員のシフト管理は負担がかかりやすい業務の一つといえます。今回は、店長の主な業務内容をはじめ、シフト管理業務を効率化して負担を軽減する方法について紹介します。
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勤怠管理にスマホを利用するメリットとは。シフト管理ツールとの併用で労務管理を効率化！
近年、テレワークの導入によって、タイムレコーダーでの勤怠管理を行えないケースがあります。そこで注目されているのが、スマートフォンを利用した勤怠管理です。この記事では、スマホによる勤怠管理の方法やメリット・デメリット、シフト管理ツールとの併用について解説します。
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アルバイトのシフト作成時に勤務時間を管理する方法
アルバイトの勤務時間は個人ごとに違いが生じやすく、雇用主がきちんと把握していなければ賃金の支払い不足や過重労働などの問題につながる可能性もあります。この記事では、アルバイトのシフト作成時における勤務時間の管理について、必要性や問題、効率化するシステムを解説します。
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パートタイマーの労働時間に上限はある？ 労務管理のポイントとは
パートタイマーとは、「短時間労働者」ともいわれており、正規雇用の労働者と労働時間や勤務形態が異なるケースがあります。パートタイマーにおける労働時間の上限や注意点、労務管理を行う際のポイントについて解説します。
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シフト管理で業務効率の向上を図る！複数人を上手く配置するコツとは？
アルバイトやパートとして働く従業員を雇用している企業では、シフト制を採用していることが一般的です。しかし、希望する勤務日数や時間帯が異なる従業員のシフトを管理する負担はとても重く、シフト管理者の業務効率にも影響してきます。ここでは、業務効率を高めるシフト作成のコツや、おすすめのシフト管理ツールを紹介します。
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タイムカードを廃止して勤怠管理システムを導入！そのメリットとは？
従業員の勤怠管理方法として利用されることの多いタイムカードですが、最近ではより効率よく勤怠管理を行うために「勤怠管理システム」を導入している企業が増えてきています。ここでは、タイムカードによる勤怠管理の問題点と、勤怠管理システムで得られるメリットについて解説します。
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アルバイト・パートへ付与される有給休暇日数の計算方法と休暇中の賃金
アルバイト・パートであっても、一定の条件を満たす従業員には、有給休暇を取得させる必要があります。しかし、勤務時間や勤務日数が一人ひとり異なるため、有給休暇の管理が複雑化するケースも少なくありません。この記事では、アルバイト・パートの有給休暇の付与条件や日数・賃金の算出方法、注意点について詳しく解説します。
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パートの掛け持ちに関する税金と保険制度。年収の壁や年末調整の有無について解説
パートタイム労働者のなかには掛け持ちで働く人もいます。企業側は、一定の年収と所定労働時間を超える労働者に対して社会保険に加入することが定められています。この記事では、掛け持ちをしているパートタイム労働者の社会保険や年末調整の仕組みについて解説します。
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学生アルバイトの税金事情。103万円・130万円の壁とは
学生アルバイトを雇用する際、家族の扶養に入っている学生も、年収が103万円と130万円を超えると税金がかかります。この記事では、課税対象にならない範囲で働きたいと考える学生アルバイトが直面しやすい、103万円の壁と130万円の壁について解説します。
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