経営者や管理職の方は、労働基準法に基づいて従業員が適切な労働環境で働けるように努める必要があります。管理を怠ったり、知らないうちに違反してしまったりすると、従業員とのトラブルになるだけなく、罰則が科せられる可能性があります。 労働基準法で定められている規則は多岐にわたるため、内容を把握しきれない方もいるのではないでしょうか。気づかないうちに違反することがないように、さまざまな罰則のルールについて改めて理解しておくことが大切です。 本記事では、労働基準法に違反した際の罰則とケース別の罰則規定について解説します。
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生産年齢人口の減少に伴う課題として、人手不足が挙げられます。業界によっては既に人手不足が深刻となっており、今後の更なる人手不足を想定した対策が必要です。この記事では、人手不足の現状や業界ごとの今後の見通し、対策について解説します。
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2019年4月には、働き方改革の一環として労働基準法が改正されており、年次有給休暇の確実な取得が義務化されました。 企業の担当者は、年次有給休暇のルールや新たな義務について把握しておくことが重要です。 この記事では、労働基準法で定められている年次有給休暇のルールや罰則について解説します。
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人手不足が加速している現在、企業活動を持続するためには人手の確保が欠かせません。人手を確保するには、新しく人材を獲得するだけでなく、従業員の離職を防止することも重要です。この記事では、従業員の退職について、原因や申し出られた際の対応、防ぐための対策を解説します。
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募集をかけても応募が来ない……。そんなお悩みを持ったことはありませんか。実は、人手不足にはさまざまな原因が絡み合っていることが多く、一つひとつをほどいていくつかの対策を組み合わせなければ根本的な解消にはならないことが多いのです。
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労働基準法では、使用者が労働者に付与する休憩時間について定めています。企業や店舗の管理者は法律で定められた内容を理解したうえで、休憩時間を設けなければなりません。今回は、労働基準法で定められる休憩時間の概要や決まり方、原則、ポイントについて解説します。
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従業員を雇用するにあたり、労働基準法で定められている内容をきちんと理解しておくことが欠かせません。なかでも、従業員のシフト管理に深く関係しているのが“労働時間”についてです。「正確に給与が支払われていない」「残業時間が上限を超えている」といったトラブルを防ぐために、法令に基づいて労働時間を適切に管理する必要があります。この記事では、労働基準法で定められた労働時間と、多様な勤務制度における労働時間の規制について解説します。
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2019年4月1日には働き方改革関連法が施行されており、その一つとして労働基準法の改正が行われました。改正された内容には割増賃金率（以下、割増率）の引き上げについて含まれており、企業の人事・労務担当者も法令に基づいた対応が求められます。今回は、2019年4月から適用される労働基準法の改正内容を踏まえた割増率と割増賃金の計算方法、時間外労働を減らす取り組みについて解説します。
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2019年頃から新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）の患者への対応も必要となったことで、人手不足が医療提供体制の逼迫につながっているケースもあります。 看護師の人手不足が顕在化している医療機関・介護施設においては、現状や原因を把握したうえで、適切な対策を講じることが重要です。 この記事では、看護師の人手不足の現状と考えられる原因、人手不足解消に向けた対策を解説します。
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