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シフオプ コラムを更新しました!
■“シフト制”という働き方は慢性的な人手不足の解消に貢献できるのか?
https://www.shifop.jp/column/c213
■人手不足が退職を招き、さらなる人手不足のループへ。脱却する術とは
https://www.shifop.jp/column/c203
■シフト制を望む従業員が求めるものとは? “休み希望”の尊重を忘れずに
https://www.shifop.jp/column/160
■バイトの採用は計画性が大事! 必要な採用人数を決めてコストの最適化を
https://www.shifop.jp/column/158
▼人気のコラムはこちらからご覧ください
https://www.shifop.jp/column/
https://www.shifop.jp/column/c213
■人手不足が退職を招き、さらなる人手不足のループへ。脱却する術とは
https://www.shifop.jp/column/c203
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https://www.shifop.jp/column/160
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https://www.shifop.jp/column/158
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